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Entre los modelos de contratos, sólo aquellos que incorporan información asimétrica (Hart, 1983) explican el desempleo involuntario.
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Las razones que dan lugar a una función de beneficios no estrictamente decreciente en el salario son muy diversas. Saphiro y Stiglitz (1984) han señalado que un salario elevado desincentiva el «escaqueo», Layard et al. (1991) plantean que el salario entra negativamente en la tasa de bajas voluntarias y reduce el coste de formación y contratación, incidiendo negativamente en el coste de rotación (involuntaria) para la empresa. Akerlof y Yellen (1990) presentan un modelo en el que la consideración del salario como pago equitativo influye en las relaciones laborales y la productividad. Weiss (1990) apunta cómo la información asimétrica sobre las aptitudes del trabajador individual hacen del salario un factor de selección. Por último, Summers (1987, 1988) plantea que es el salario relativo (al que se puede obtener en otra colocación) el que da lugar a la mayoría de estos efectos.
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La serie atraviesa tan sólo una vez su media muestral, mientras que ni la media ni la varianza son constantes en el tiempo. Por el contrario, la serie Ut del Gráfico 1 presenta una media y varianza constantes por tramos, y atraviesa numerosas veces su media muestral.
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Alogoskoufis y Manning (1988) presentan un análisis univariante de la serie de desempleo, detectando una inercia significativa en la mayoría de los países considerados.
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Dado el bajo poder de estos contrastes, en la columna 4 se estima el grado de integración fraccional, que confirma el elevado grado de persistencia para la mayoría de los países y que incluso hace pensar en una fuerte inercia en la primera diferencia del desempleo (excepto en los casos de Estados Unidos, Canadá, Australia e Italia).
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En caso contrario, la evolución de la productividad influiría pemanentemente en el desempleo, lo cual va contra la evidencia histórica en las economías de mercado.
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En (8) se aprecia la importancia que tiene la rapidez de respuesta de los mercados a los excesos de oferta (s1, b1) para reducir o ampliar el impacto de los shocks exógenos sobre el desempleo (tanto a corto como a largo plazo).
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Que puede entenderse como un incremento en las aspiraciones salariales o como una mejora en el poder negociador de los sindicatos, resultante de alguna transformación en el mercado de trabajo.
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En otros términos, si Zw y Zp están cointegrados, dan lugar a una tasa de paro estacionaria con las propiedades de los modelos de equilibrio. Sin embargo, si estos vectores no presentan una relación de equlibrio a largo plazo, generan una tasa de paro con una fuerte inercia.
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En algún caso se ha llegado a modelizar directamente la tasa de desempleo mediante una tendencia determinística (Grubb, 1986). Este modelo sería incompatible con los datos, pues implicaría que Ut tiende a infinito a medida que pasa el tiempo.